QUY TẮC ĐẠO ĐỨC , ỨNG XỬ

SỞ GD – ĐT LÂM ĐỒNG TRƯỜNG PT DTNT BẢO LÂM Số :     / QTUX-DTNT

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc        Bảo lâm ngày 30.12.2011

 





  (Ban hành kèm theo Quyết định số ngày  30   tháng 12  năm  2011  của Trường PT DTNT Bảo Lâm )
          I. Căn cứ để đề ra các quy tắc đạo đức và ứng xử của nhà giáo   
   1. Căn cứ vào Chỉ thị số 03-CT/TW ngày 15/5/2011 của Bộ Chính trị; Kế hoạch số 03-KH/TW ngày 01/7/2011 của Ban Bí thư; Hướng dẫn số 12-HD/BTGTW ngày 27/7/2011 của Ban tuyên giáo Trung ương; Kế hoach số 17-KH/TU ngày 23/9/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Kế hoạch số 07-KH/HU ngày 04/10/2011 của Ban Thường vụ Huyện ủy về tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
    2. Căn cứ Quy định về đạo đức nhà giáo, ban hành kèm theo Quyết định số 16/2008/QĐ- BGDĐT ngày 16 tháng 4 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.
   3.Căn cứ Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong bộ máy chính quyền địa phương, ban hành kèm theo Quyết định số 03/2007/ QĐ- BNV ngày 26 tháng 02 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.
4. Căn cứ vào Luật viên chức có hiệu lực từ ngày 01/01/2012.
5. Căn cứ vào thong tư số 12 /2011/TT-BGD-ĐT ngày 28/3/2011 về việc ban hành Điều lệ trường THCS, trường THPT và trường trung học phổ thông nhiều cấp học, quyết định số 49/2008/QĐ-BGD-ĐT  ngày 25/8/2008 về việc ban hành điều lệ trường PT DTNT  .
6. Căn cứ ý kiến thống nhất tại hội nghị liên tịch giữa nhà trường, Tổ chức Công Đoàn và Đoàn thanh niên ngày 20 tháng 12 năm 2011 về các nội dung quy chế soạn thảo được thong qua tập thể.
II: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1.Văn bản này quy định các chuẩn mực đạo đức và xử sự của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trường PT DTNT Bảo Lâm trong thi hành nhiệm vụ, công vụ, trong quan hệ với đồng nghiệp, học sinh, phụ huynh học sinh và  trong xã hội.
2.Đối tượng áp dụng là tất cả cán bộ công chức, viên chức trực thuộc trường PT DTNT Bảo Lâm
 III. Mục đích
1. Quy định các chuẩn mực về đạo đức và ứng xử của cán bộ công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ và trong quan hệ với đồng nghiệp, với học sinh, với phụ huynh học sinh và trong quan hệ xã hội, bao gồm những việc phải làm hoặc không được làm nhằm xây dựng đội ngũ nhà giáo có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất và lương tâm nghề nghiệp trong sáng, không ngừng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và phương pháp sư phạm, có lối sống và cách ứng xử chuẩn mực.
2. Là căn cứ để nhà trường xử lý trách nhiệm khi cán bộ, viên chức vi phạm các chuẩn mực đạo đức và xử sự trong thi hành nhiệm vụ và trong các mối quan hệ công tác, đồng thời là căn cứ để đánh giá xếp loại và giám sát việc chấp hành các quy định pháp luật của cán bộ, viên chức.
3.Thực hiện công khai các hoạt động nhiệm vụ, công vụ và các mối quan hệ công tác của cán bộ, viên chức trong công tác phòng, chống tham nhũng.
IV.Chuẩn mực đạo đức của nhà  giáo
          1.Phẩm chất chính trị
1.1 Chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thi hành nhiệm vụ theo đúng quy định của pháp luật. Không ngừng học tập, rèn luyện nâng cao lý luận chính trị để vận dụng vào hoạt động giảng dạy, giáo dục và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
1.2.Có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nghiêm sự phân công của cấp trên; có ý thức vì tập thể sư phạm, tập thể học sinh của nhà trường, luôn phấn đấu vì sự nghiệp chung,  bảo vệ danh dự nhà trường, giữ gìn và phát huy truyền thống “ Dạy tốt - Học tốt”.
1.3.Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú, tích cực tham gia các hoạt động chính trị, xã hội.
 2.Đạo đức nghề nghiệp
2.1.Tâm huyết với nghề nghiệp, có ý thức giữ gìn danh dự, uy tín, lương tâm nhà giáo; có tinh thần đoàn kết, thương yêu, giúp đỡ đồng nghiệp trong cuộc sống và trong công tác; có lòng nhân ái, bao dung, độ lượng, đối xử hoà nhã với học sinh, đồng nghiệp; sẵn sàng giúp đỡ, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của học sinh, đồng nghiệp và cộng đồng.
2.2. Tận tụy với công việc được giao; thực hiện đúng điều lệ, quy chế, nội quy của nhà trường, của ngành.
2.3.Công bằng trong giảng dạy và giáo dục, đánh giá khách quan, đúng thực chất năng lực của người học; thực hành tiết kiệm, chống bệnh thành tích, chống tham nhũng, lãng phí.
2.4.Có thiện chí, sẵn sàng tiếp thu các ý kiến đóng góp, đồng thời  luôn chân tình  đóng góp ý kiến cho đồng nghiệp, cho lãnh đạo; thường xuyên tự học, tự rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ,  ngoại ngữ, tin học để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp giáo dục.
          3.Lối sống, tác phong
3.1.Sống có lý tưởng, có mục đích, có ý chí vượt khó vươn lên, có tinh thần phấn đấu liên tục với động cơ trong sáng và tư duy sáng tạo; thực hành cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
3.2.Có lối sống hoà nhập với cộng đồng, phù hợp với bản sắc dân tộc và thích ứng với sự tiến bộ của xã hội; biết ủng hộ, khuyến khích những biểu hiện của lối sống văn minh, tiến bộ và phê phán những biểu hiện của lối sống lạc hậu, ích kỷ.
3.3.Tác phong làm việc nhanh nhẹn, khẩn trương, khoa học; có thái độ văn minh, lịch sự trong quan hệ xã hội, trong giao tiếp với đồng nghiệp, với học sinh; giải quyết công việc khách quan, tận tình, chu đáo.
3.4.Trang phục đúng nội quy  khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ, cần thiết phải giản dị, gọn gàng, lịch sự, phù hợp với nghề dạy học, không gây phản cảm và phân tán chú ý của học sinh.
3.5.Đoàn kết, tương trợ đồng nghiệp cùng hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đấu tranh, ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật và các quy định nghề nghiệp. Quan hệ ứng xử đúng mực, gần gũi với nhân dân, phụ huynh học sinh, đồng nghiệp và học sinh.
3.6.Xây dựng gia đình văn hoá, thương yêu, quý trọng lẫn nhau; chăm sóc con cái học hành thật tốt, ngoan ngoãn, lễ phép; thực hiện nếp sống văn hoá nơi công cộng.
3.7. Luôn ý thức có  trách nhiệm đối với tương lai của mỗi học sinh, với tiền đồ của dân tộc.
4. Giữ gìn, bảo vệ truyền thống đạo đức nhà giáo
4.1.Không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thực hiện hành vi trái pháp luật, quy chế, quy định; không gây khó khăn, phiền hà cho học sinh và nhân dân.
4.2. Không gian lận, thiếu trung thực trong học tập, nghiên cứu khoa học và thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục.
4.3. Không trù dập, chèn ép và có thái độ thiên vị, phân biệt đối xử, thành kiến học sinh; không tiếp tay, bao che cho những hành vi tiêu cực trong giảng dạy, học tập, rèn luyện của học sinh và đồng nghiệp.
4.4.Không xâm phạm thân thể, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người học, đồng nghiệp, người khác. Không làm ảnh hưởng đến công việc, sinh hoạt của đồng nghiệp và người khác.
4.5.Không tổ chức dạy thêm, học thêm trái quy định.
4.6.Không hút thuốc lá, uống rượu, bia trong công sở, trong trường học hoặc khi thi hành nhiệm vụ giảng dạy và tham gia các hoạt động giáo dục của nhà trường.
4.7.Không sử dụng điện thoại di động và làm việc riêng trong các cuộc họp, trong khi lên lớp, học tập, coi thi, chấm thi.
4.8.Không gây bè phái, làm mất đoàn kết trong hội đồng sư phạm và trong sinh hoạt tại cộng đồng.
4.9.Không được  sử dụng  bục giảng làm nơi tuyên truyền, phổ biến những nội dung trái với quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước.
4.10.Không trốn tránh nhiệm, thoái thác nhiệm vụ, tự ý bỏ việc; không đi muộn về sớm, bỏ giờ, cắt xén, dồn ép chương trình, vi phạm quy chế chuyên môn làm ảnh hưởng đến kỷ cương, nề nếp của nhà trường.
4.11.Không tổ chức, tham gia các hoạt động liên quan đến tệ nạn xã hội như : cờ bạc, mại dâm, ma tuý, mê tín, dị đoan; không sử dụng, lưu trữ, truyền bá văn hoá phẩm độc hại.
V. Chuẩn mực xử sự của nhà giáo trong thi hành nhiệm vụ, công vụ
1.Trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức
1.1.Phát hiện việc thực hiện sai hoặc không đầy đủ, không đúng quy định của đồng nghiệp để kịp thời đóng góp ý kiến trực tiếp hoặc phản ánh với Ban giám hiệu.
1.2.Dạy học và giáo dục đúng theo chương trình, kế hoạch quy định; kiểm tra, đánh giá theo quy định; vào điểm, nhập điểm, ghi học bạ đầy đủ, đúng hạn; ra vào lớp đúng giờ, quản lý học sinh trong các hoạt động giáo dục, tham gia các hoạt động của tổ chuyên môn; tích cực thực hiện đổi mới phương pháp giảng dạy, thực hiện phương châm giảng dạy của nhà trường.
1.3.Thực hiện quyết định của Hiệu trưởng, của lãnh đạo cấp trên; chịu sự kiểm tra của Hiệu trưởng và các cấp quản lý giáo dục.
1.4.Thực hiện Luật giáo dục, Luật viên chức, điều lệ trường học, quy chế  của ngành, các quy định nội bộ và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan đến công chức, viên chức.
1.5.Hưởng ứng một cách tích cực các cuộc vận động, phong trào thi đua của ngành, của trường.
1.6.Giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín nhà  giáo; đối xử công bằng,  tôn trọng học sinh; bảo vệ các quyền lợi chính đáng của  học sinh.
2. Quy định về việc chấp hành các quyết định đối với đội ngũ sư phạm nhà trường
2.1.Cán bộ, giáo viên, nhân viên khi thi hành nhiệm vụ, công vụ phải chấp hành quyết định, ý kiến chỉ đạo của cấp có thẩm quyền; phải phối hợp với các thành viên khác của Hội đồng sư phạm nhà trường . Khi thực hiện quyết định của cấp có thẩm quyền nếu cán bộ, giáo viên, nhân viên phát hiện quyết định đó trái pháp luật  hoặc không phù hợp với thực tiễn thì phải báo cáo ngay với người ra quyết định. Trường hợp vẫn phải chấp hành quyết định thì phải báo cáo lên cấp trên  trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả gây ra do thực hiện quyết định đó,
2.2.Ban giám hiệu phải thường xuyên kiểm tra việc giáo viên, nhân viên thực hiện quyết định, các ý kiến chỉ đạo, cùng với lắng nghe ý kiến của giáo viên, nhân viên về tính khả thi và tính hợp lệ của các quyết định đã đưa ra để điều chỉnh kịp thời.
3. Quy định trong giao tiếp
3.1.Cán bộ, giáo viên khi đến trường giảng dạy, làm việc, hội họp tại trường và trong thời gian thực thi nhiệm vụ, công vụ phải mặc trang phục đúng quy định; phải giữ gìn uy tín, danh dự cho nhà trường, lãnh đạo và đồng nghiệp.
3.2.Trong giao tiếp với nhân dân, phụ huynh học sinh tại trường, cán bộ, giáo viên, nhân viên phải có thái độ lịch sự, hoà nhã, văn minh. Luôn thương yêu và tôn trọng học sinh.
3.3.Ban giám hiệu phải nắm bắt kịp thời tâm lý của giáo viên, nhân viên để có cách thức điều hành phù hợp, nhằm phát huy khả năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao; phát huy dân chủ,  tạo điều kiện tự học, tự rèn luyện và phát huy sáng kiến kinh nghiệm của giáo viên, nhân viên; tôn trọng và tạo niềm tin cho giáo viên, nhân viên khi giao và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ; bảo vệ danh dự của cán bộ, giáo viên, nhân viên khi bị phản ảnh, khiếu nại, tố cáo không đúng sự thật.
3.4.Cán bộ, giáo viên, nhân viên phải tôn trọng địa vị của người lãnh đạo, phục tùng và chấp hành nhiệm vụ được giao đồng thời phát huy tinh thần tự chủ, dám chịu trách nhiệm; có trách nhiệm đóng góp ý kiến trong hoạt động, điều hành nhà trường để cho mọi hoạt động đạt hiệu quả.
3.5.Trong quan hệ đồng nghiệp, cán bộ, viên chức phải chân thành, thân thiện, nhiệt tình cộng sự bảo đảm sự đồng thuận, tạo sức mạnh chung cho sự nghiệp giáo dục và danh dự của nhà trường.
 4.Những việc đội ngũ sư phạm không được làm
4.1.Cán bộ, giáo viên, nhân viên phải chấp hành các quy định về những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm trong Luật giáo dục, Luật Phòng, chống tham nhũng, Luật viên chức, Điều lệ trường học và các văn bản quy phạm  pháp luật khác.
4.2.Cán bộ, giáo viên, nhân viên khi thực thi nhiệm vụ, công vụ không được mạo danh để giải quyết công việc; không được mượn danh nhà trường, tập thể giáo viên, của lãnh đạo để thực hiện ý đồ cá nhân.
4.3.Cán bộ, giáo viên, nhân viên không được trốn tránh, đùn đẩy trách nhiệm khi nhiệm vụ, công vụ do mình thực hiện gây ra hậu quả ảnh hưởng đến hoạt động của nhà trường, hoặc của cơ quan, đơn vị, tổ chức khác hoặc vi phạm tới quyền lợi chính đáng, danh dự, nhân phẩm của đồng nghiệp, học sinh và nhân dân.
4.4.Cán bộ, giáo viên, nhân viên không được có hành động quan hệ với những người có dấu hiệu vi phạm pháp luật, làm ăn bất chính ảnh hưởng đến uy tín chủa ngành và cơ quan đơn vị.
4.5. Cán bộ, giáo viên, nhân viên không được cố tình kéo dài thời gian hoặc từ chối sự phối hợp của đồng nghiệp khi thực thi nhiệm vụ, công vụ.
4.6.Cán bộ, giáo viên, nhân viên không được đặt điều sai sự thật để khiếu kiện, cũng như không được che giấu, bưng bít và làm sai lệch nội dung các phản ảnh với Ban giám hiệu, hoặc với lãnh đạo cấp trên.
4.7.Cán bộ, giáo viên, nhân viên không được làm mất, hư hỏng tài sản , thiết bị, kỹ thuật hoặc làm mất, sai lệch hồ sơ, tài liệu của nhà trường;
4.8.Cán bộ, giáo viên, nhân viên không được tiết lộ các bí mật của Nhà nước, bí mật công tác,  và bí mật đơn thư khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
VI. Chuẩn mực xử sự của cán bộ, công chức, viên chức trong quan hệ xã hội.
1.Các quy định cán bộ, giáo viên, nhân viên phải làm trong quan hệ xã hội
1.1.Khi tham gia các hoạt động xã hội thể hiện văn minh, lịch sự trong giao tiếp, ứng xử để người dân tin tưởng.
1.2.Hướng dẫn người dân tham gia vào các hoạt động giáo dục của nhà trường, của ngành.
1.3.Tuyên truyền phổ biến pháp luật của Nhà nước, các chủ trương đường lối của Đảng trong cộng đồng dân cư.
1.4.Vận động cộng đồng dân cư thực hiện kế hoạch dân số và gia  đình, phòng chống bệnh tật, phòng chống tệ nạn xã hội, bảo vệ sức khoẻ, bảo vệ môi trường theo quy định của pháp luật.
1.5.Cùng với cộng đồng dân cư thực hiện phong trào toàn dân đoàn kết, xây dựng đời sống văn hoá theo quy định chung  của cộng đồng.
2. Các quy định những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm trong quan hệ xã hội, trong ứng xử nơi công cộng
2.1.Không được lợi dụng chức vụ, quyền hạn, mạo danh để tạo thanh thế khi tham gia các hoạt động trong xã hội.
2.2. Không được sử dụng các tài sản, phương tiện công cho các hoạt động xã hội không thuộc hoạt động nhiệm vụ, công vụ.
2.3.Không tổ chức các hoạt động cưới hỏi, sinh nhật, tân gia, thăng chức của bản thân và gia đình vì mục đích vụ lợi.
2.4.Không tham gia chơi cờ bạc, cá độ, sử dụng chất kích thích gây nghiện, say rượu  gây gổ, cãi lộn hoặc hành hung người khác, vi phạm luật giao thông.
2.5.Không được vi phạm các quy định về nội quy, quy tắc nơi công cộng; không  được vi phạm các chuẩn mực về thuần phong mỹ tục tại nơi công cộng để bảo đảm sự văn minh, tiến bộ của xã hội.
2.6.Không được vi các quy định về đạo đức công dân đã được pháp luật quy định, các chuẩn mực đạo đức truyền thống của dân tộc đã được cộng đồng dân cư thống nhất thực hiện.
2.7. Không vứt rác, làm mất vệ sinh nơi công cộng.
2.8.Không được có hành động làm hư hỏng tài sản nơi công cộng; không được có thái độ bàng quan với học sinh, đồng nghiệp, nhân dân khi có sự  cố xảy ra  nơi công cộng.
 VII.Tổ chức thực hiện 
1. Thủ trưởng đơn vị , Phó thủ trưởng và lãnh đạo các Tổ Chuyên môn, HCVP, phối hợp với Công Đoàn, Đoàn thanh niên  có trách nhiệm triển khai văn bản này trong cơ quan, đơn vị, tổ chức của  mình.
 2. Trong quá trình thực hiện, khi xuất hiện những vấn đề mới đề nghị Hiệu trưởng các trường phản ánh kịp thời với ngành để nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện.
  3. Định kỳ kiểm tra việc thực hiện của các cán bộ, giáo viên, nhân viên; xử lý nghiêm túc, kịp thời đúng pháp luật các cá nhân vi phạm Qui tắc này.
TM. BCH CÔNG ĐOÀN     TM. BCH ĐOÀN TNCS HCM     HIỆU TRƯỞNG
          CHỦ TỊCH                                   BÍ THƯ              
 
 
 
         
         Phùng Thị Hồng Phúc                Nguyễn Tâm Tân                  Nguyễn Ry



QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ VÀ QUY CHẾ SỬ DỤNG TÀI SẢN CÔNG CỦA CƠ QUAN NĂM 2014

    SỞ GD – ĐT LÂM ĐỒNG          CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
  TRƯỜNG PT DTNT BẢO LÂM                   Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
 
                                                                  Bảo Lâm , ngày 01 tháng 1 năm 2014.
 
QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ VÀ QUY CHẾ SỬ DỤNG TÀI SẢN CÔNG CỦA CƠ QUAN NĂM 2014
 
          Căn cứ Thông tư số 71/2006/TT-BTC ngày 25/4/2006 ngày 9/7/2006 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn thực hiện Nghị Định số 43/-NĐCP.
Căn cứ hướng dẫn của Sở Tài chính và Sở Giáo dục – Đào tạo Lâm Đồng số:  ngày 25/12/2006 về việc thực hiện Nghi định 43/NĐCP ngày 25/4/2006 của Chính phủ quy định quyền tự chủ chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ tình hình ngân sách được giao cũng như tính chất đặc thù của lọai hình Trường PT DTNT Bảo Lâm. Đồng thời căn cứ vào tình hình thực tế hoạt động của nhà trường trong năm 2014, quy chế này được thực hiện như sau ;
 
CHƯƠNG I : NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG.
          1.Mục tiêu chung:
Quy chế chi tiêu nội bộ này nhằm thực hiện các mục tiêu như sau:
          - Tạo quyền chủ động trong việc quản lý chi tiêu tài chính cho đơn vị, nhằm đạt hiệu quả công tác cao trên tinh thần tiết kiệm, đảm bảo đơn vị hòan thành nhiệm vụ được giao.
          - Phát huy quyền dân chủ, trách nhiệm và Cán bộ Công chức Viên chức tạo điều kiện cho Công chức Viên chức phấn đấu nỗ lực hoàn thành tốt công tác được giao, bảo đảm quyền lợi gắn với trách nhiệm một cách hợp lý và công bằng.
          -Quy chế này là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị công khai minh bạch ; là căn cứ kiểm soát của kho bạc theo qui định của luật kế tóan tài chính do Nhà nước ban hành ; căn cứ để cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính và các cơ quan thanh tra kiểm toán theo qui định.
          - Quy chế này được thảo luận dân chủ công khai trong đơn vị nhằm sử dụng tài sản, tài chính đúng mục đích và có hiệu quả, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tạo sự công bằng trong các thành viên  trong đơn vị; khuyến khích  tăng thu, tiết kiệm chi, thu hút được nhiều người có năng lực trong đơn vị cống hiến.
          2.Phạm vi điều chỉnh :
          - Quy chế này chỉ có hiệu lực trong phạm vi Trường DTNT Bảo Lâm sau khi được lãnh đạo Sở GD-ĐT Lâm Đồng phê duyệt, và đựơc tu chỉnh thông qua Hội đồng sư phạm nhà trường từng năm . 
 
CHƯƠNG II :  NỘI DUNG THU- CHI
Nguồn thu và dự kiến chi trong năm 2014
 
          Nguồn  thu hàng năm do ngân sách nhà nườc cấp . Gồm 2 mục:( Kèm dự toán)
          1.Chi lương và chi thường xuyên.
          2.Chi hỗ trợ đặc thù :
                                       PHẦN I 
CÁC MỤC CẦN THIẾT PHẢI CHI TIÊU THƯỜNG XUYÊN 
A. CHI THƯỜNG XUYÊN:                                   
          I.  Chi lương và các khoản phụ cấp :                    .
1.Chi trả Tiền lương: Chi phụ cấp lương, tiền công theo quy định hiện hành .                                                                
CBQL và  GV được hưởng phụ cấp trách nhiệm 0.3 hàng tháng. Riêng nhà giáo được hưởng các chế độ khác như phụ cấp ưu đãi mức 70%, (Thông tư 61/TT)
2.Chi trả dạy tăng giờ và làm việc ngoài giờ:                                        
+   Giáo viên dạy tăng tiết (trên 17 tiết/tuần) được thanh toán theo quy định tại quyết định 50/TTLT- BGD-ĐT-BNV-BTC. Số tiết tăng được tính bình quân thanh toán cho giáo viên  trong mỗi học kỳ.        
         +  Nhân viên không nghỉ phép, vẫn làm việc tại cơ quan thì mỗi năm được thanh toán ½ tháng lương + phụ cấp ( Tương đương với 15 ngày phép) . CBQL + Giáo viên do yêu cầu công tác của nhà trường, được triệu tập làm việc trong Hè ( Tuyển sinh - thi tuyển- xây dựng CSVC…) mà  không  bố trí  nghỉ đủ  2 tháng phép trong Hè ( Nghỉ dưới 1 tháng ) thì được thanh toán 01 tháng lương công phụ cấp. ( Không tính phụ cấp trch nhiệm 0.3% và phục cấp ưu đi 70%). Hồ sơ gồm : kế hoạch công tác và bảng chấm công của bộ phận hành chính -Tài vụ, tờ trình đề nghị có phê duyệt của Hiệu trưởng. . 
         + CB-CNV-GV được phân công trực chiến , trực tết, trực lễ được bồi dưỡng theo định mức 100.000đồng/ người/1 ngày. Trực đêm được tính 150.000đ/ người/ngày (Tính từ 22h00 h  - đến 6h30 sáng).
          + Giáo viên tham gia tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, trò chơi dân gian… cùng học sinh DTNT vào các chủ nhật hàng tuần ( Không phải là hoạt động của Trường tổ chức), được chi bồi dưỡng cho cả nhóm 200.000đồng/ngày. ( Thực hiện phải lập kế hoạch trước v à được phê  duyệt của lãnh đạo nhà trường ).
     II. Chi các khoản đóng góp (BHXH, Ytế, CĐ):  Theo quy định hiện hành.                    
    III. Chi khác:                                                                             
1.Nước uống cho giáo viên:                                               
   Định mức 5000 đồng/tháng/ người  theo hướng dẫn chung.
2.Chi mua sắm các vật tư văn phòng: 
Bao gồm các vật dụng rẽ tiền mau hỏng : Chổi, nước vệ sinh, giỏ rác,bình lọc nước, bình ly uống nước, phích nước, bếp gas ...
3.Chi mua VPP  cho GV theo quy định :                          
Theo định mức quy định : 150.000 đồng/ năm/giáo viên.
4.Chi công tác tuyển sinh hàng năm không quá   3.000.000 đồng.
Trong đó:
* Hồ sơ tuyển sinh :                                                         500.000 đồng
* Xác minh lý lịch ở 14 xã ,TT:                                     2.000.000 đồng
( Chi trả cho bộ phận Bảo vệ chính trị nội bộ CA Huyện Bảo Lâm)
* Nước uống cho HĐTS Huyện làm việc 2 ngày: 500.000 đồng                               
5.Chi hoạt động chuyên đề –Ngoại khoá- thực hành bộ môn :                                                                                                                                              
Chi hỗ trợ mua tài liệu cho giáo viên viết SKKN-GPHI, tổ chức hội thảo chuyên đề bộ môn,  tập huấn các phần mềm tiện ích, giúp cho công tác sọan giảng, đổi mới phương pháp; chuyên môn, mời giám khảo chấm thi  thi giáo viên giỏi các cấp, tuyển dụng viên chức, giáo viên dạy mẫu minh họa chuyên đề...
Mức chi :
+ Sáng kiến kinh nghiệm hay giải pháp hữu ích  xếp loại A : 300.000 đồng, loại B : 200.000 đồng. ( SKKN-GPHI do Hội đồng khoa học nhà trường thẩm định và đánh giá).
+ Tổ chức hoạt động chuyên môn nghiệp vụ ( Chuyên đề ngoại khóa, Câu lac bộ) : chi trả 200.000 đồng/ chuyên đề tự viết. Lưu ý: Nội dung chuyên đề phải được Tổ chuyên môn , BGH duyệt và chấp thuận .
+ Báo cáo viên dự tập huấn chuyên đề ở cấp trên về hoat động chuyên môn nghiệp vụ, tổ chức báo cáo phổ biến lại được chi trả :từ 150.000 đ đến 250.000 đồng/chuyên đề ngoại khóa ( Căn cứ chất lượng nội dung chuyên đề ). (Chưa tính dụng cụ tự làm- in ấn tài liệu.). Báo cáo viên mời : 200.000đồng/chuyên đề .
+ Thiết kế giáo án dạy mẫu, minh họa chuyên đề : 100.000 đồng/ tiết. Giáo viên tham gia hội thi chuyên môn , mỗi tiết dạy bồi dưỡng 50.000 đồng/tiết.
+ Giám khảo chấm thi giáo viên giỏi cấp trường, giám khảo tuyển dụng, các Hội thi khác : 200.000 đồng/ngày/người.(Giám khảo mời : 250.000 đồng/người/ngày).
+ Hội đồng ( Ban tổ chức ) kỳ thi tuyển sinh, tuyển dụng, thi giáo viên Giỏi cấp trường, các hội thi khác : ( thi học sinh giỏi, thi giáo viên tài năng, thi giáo án điện tử, thi đồ dùng dạy học, SKKN,GPHI…) được bồi dưỡng như giám khảo, nhưng không quá 4 ngày/ lần. Nhân viên phục vụ như Kế toán, đánh máy bằng ½ định mức trên.
( Các nội dung trên khi thanh toán phải đủ chứng từ hợp lệ - các nội dung làm việc)
6.Tiếp khách:                                                                  
     + Đối tượng tiếp khách: Theo quy định của UBND Tỉnh Lâm Đồng.
7. Chi xăng xe máy đi công tác :                            
          - Xe máy là tài sản chỉ dùng vào mục đích chung cho công việc nhà trường, sử dụng do điều động của lãnh đạo. Xe được giao cho 01 người quản lý theo quyết định của HĐ liên tịch.
8. Chi công tác phí khoán hàng tháng( đi họp ở Huyện, xã và đi công tác trong huyện...) cho những đối tượng sau: Hiệu trưởng, Hiệu phó, kế toán, Văn thư, Thủ quỹ, Y tế, Tổ trưởng Tổ Giáo vụ.
    Mức chi :  -     Hiệu trưởng:               300.000đ

• Hiệu phó:                     200.000đ
• Kế toán:                       200.000đ
• Văn thư -Thủ quỹ:       200.000đ
• Y tế :                             200.000đ
• Tổ Giáo vụ :                  600.000đ

           11. Chi thưởng giáo viên trong năm:                                 
Chế độ khen thưởng cho CBCNV  thống nhất như sau : CBCNV hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (Bao gồm : GV đạt danh hiệu giáo viên giỏi cấp cơ sở; Chiến sĩ thi đua; Mức thưởng là theo quy định ( NĐ 42/NĐ – CP ngày 15/4/2010). Tập thể Tổ đạt danh hiệu thi đua : Tiên tiến thưởng 500.000 đồng. Xuất sắc : 800.000 đồng. Các tổ chức chính trị xã hội ( Cơng Đoàn- Đoàn Thanh niên- Đội TNTP) đạt vững mạnh cấp huyện ( 500.000 đ, cấp Tỉnh : 800.000 đ).
Tùy theo thực tế nảy sinh nhiệm vụ đặc biệt như : trực chiến dịch bệnh, thiên tai hàng năm,… Trường sẽ tổ chức bình chọn và khen thưởng đột xuất cho cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao , mức thưởng là 500.000 đồng cho tập thể, 300.000 đồng cho mỗi cá nhân.
     Mỗi năm học, CBCNV –GV đạt danh hiệu LĐTT, hoặc có thành tích xuất sắc thì được nhà trường tổ chức cho đi tham quan học tập trong nước mỗi năm 01 lần, tùy theo ngân sách và hướng dẫn chung của Sở GD-ĐT Lâm Đồng mà Trường tổ chức địa điểm tham quan học tập thích hợp. GV-CBCNV không tham quan không được nhận bằng tiền hoặc loại khác tương đương.
Mọi danh hiệu thi đua phải được phân tích, đánh giá công khai trong Hội đồng sư phạm và được bình chọn bằng hình thức bỏ phiếu kín. Cá nhân được khen được xét chọn loại nào thì phải đạt được trên 50% tổng số CBCNV-GV bỏ phiếu tán thành đối  với danh hiệu LĐTT, và 80% đối với cá nhân Xuất sắc. CBCNV-GV chỉ nhận một mức thưởng cao nhất.
Danh hiệu LĐTT chỉ bình chọn trong tổng số CCVC được xếp loại A.
        11. Chi hỗ trợ tiền tết Nguyên Đán cho CB-nh gio v người lao động một lần là 800.000 đồng.
        12. Chi thăm hỏi và hỗ trợ đời sống CB-CNV GV gặp  khó khăn, tai nạn ốm đau đột xuất :  Tùy theo hòan cảnh thực tế, HĐTV xét và đề xuất. Mức chi hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng/ trường hợp.
        13. Chi thưởng cho các hoạt động chuyên môn - nghiệp vụ :
          + Giáo viên Giỏi cấp trường : 300.000 đồng /người, Cấp Huyện : 500.000 đồng /người, Cấp Tỉnh : 2.000.000 đồng.
+ Thưởng cho giáo viên bồi dưỡng có học sinh giỏi cấp Huyện bộ môn văn hóa như sau :
Giải nhất : 3.500.000 đồng ,
Giải nhì : 3.000.000 đồng
Giải Ba : 2.000.0000 đồng.
Khuyến khích : 1.500.000 đồng.
Đạt cấp Tỉnh ( Gv trược tiếp ôn ) công thêm 1.000.000 đồng/giài/môn.
Ring TDTT, nếu 2/3 số môn đạt giải nhất thưởng 3.500.000 đồng.
Nếu 2/3 số môn thi đấu đạt giải nhì trở ln , thưởng 3.000.000 đồng.
Nếu 2/3 số môn đạt giải Ba trở lên thưởng 2.000.000 đồng.
14. Thanh tóan các khoản khác :
+ Chi phụ cấp ngồi trời cho giáo viên dạy mơn Thể dục là 1% đối với mức lương tối thiểu/tiết dạy thực tế. Mỗi giáo viên Thể dục được cấp 02 bộ đồ Thể dục đồng phục bình thường và giày thể dục thông thường , vớ  thường kèm theo hóa đơn thực tế. nhưng không quá 800.000 đồng/giáo viên.
          + Thanh toán chế độ bồi dưỡng học sinh giỏi không theo theo quy định của Ngành. Nhưng khoán cho giáo viên bồi dưỡng học sinh giỏi cấp Huyện các bộ môn : 1.500.000 đ/ môn – (Thể dục là 01 môn.)
Hồ sơ thanh toán do Giáo viên và  Tổ Chuyên môn, Phụ trách Chuyên môn duyệt và đề nghị.
                 IV. Thu nhập tăng thêm :                                                       
        Chi thu nhập tăng thêm hàng tháng  cho CBCNV-GV:    
        Bằng nguồn tiết kiệm ngân sách, CBCNV-GV được đánh giá xếp loại nào thì sẽ được hưởng thu nhập tăng thêm hàng tháng theo hệ số. Các đối tượng được quy định thống nhất như sau :
 

		Xuất sắc	Tốt (A)	Khá (B)	C (Trung bình)
1	BGH – CT công đoàn	1.60	1.00	0.80	0,0
2	Tổ trưởng-Đoàn- Đội- PCT Công Đoàn.	1.50	0.90	0.70	0.0
3	Tổ phó –TB TT Nhdân- TT Cơng Đoàn- TB Nữ công .	1.40	0.80	0.60	0,0
4	Giáo viên	1.30	0.70	0.50	0,0
5	CNV	1.20	0.60	0.40	0,0

 
Các loại khác thấp hơn không hưởng thu nhập tăng thêm. Cách xếp loại thực hiện theo hàng tháng , v tổng hợp cuối năm. Có Quy chế đánh giá xếp loại CC-VC phụ lục kèm theo . CB GV,CNV không làm việc đủ 9 tháng trong năm trở lên không tính để hưởng thu nhập tăng thêm Trừ trường hợp Công chức thai sản v nghỉ ốm [Nghỉ ốm không quá 2 tháng (60 ngày)]
Ghi chú: Thu nhập tăng thêm chỉ tính cho người công tác đến tháng 12 trong năm. Đối với CB-GV-CNV đi học, công tác dưới 3 tháng, vẫn đánh giá xếp loại bình thường, nếu đi học trên 3 tháng thì không xếp loại ngang bằng với người có thành tích tương đương trong tháng.
 ( Xếp loại công chức hàng năm thi theo quy định)
Cách tính : Tổng thu nhập tăng thêm (TT) của Trường trong năm chia tổng hệ số lương cộng với bình quân hệ số xếp loại bình xét các tháng /năm học được số tiền gọi là tiền hệ số. (Kí hiệu là k) .Tiền hệ số lần lượt nhân cho từng cá nhân có hệ số lương và hệ số thưởng bình quân tương ứng.
Ví dụ :

1. Thu nhập tăng thêm tích lũy của tòan trường : 50tr đồng.
2. Tổng hệ số thi đua của tòan trường ( 12 tháng) là : 127.5.
3. Tổng hệ số lương của tòan bộ CBCNVC bình quân là : 90.4
4. Hệ số K được tính : 50tr : (127.5+ 90.4) = K đồng

5. Thu nhập của cá nhân = (HS lương cơ bản + HS TĐ/năm)x K đồng
          Do đặc thù của Ngành giáo dục nên cách bình chọn thì tổ chức hàng tháng, nhưng sẽ tổng hợp và nhận tiền một lần vào cuối năm tài chính..
PHẦN II
PHẦN CHI TỪ NGUỒN HỔ TRỢ ĐẶC THÙ 
B . CHI KHÔNG THƯỜNG XUYÊN:
Các nội dung chi cho hoạt động của học sinh DTNT:

1. Tiền ăn của học sinh :

Chi trả theo định mưc chung của nhà nước quy định. Số tiền trên nhà trường tổ chức nấu ăn cho học sinh theo định mức : ăn 03 bữa/ ngày/hs và một phần chi trả sinh hoạt phí cho học sinh nội trú hàng tháng.
Học sinh cắt cơm vào các ngày nghỉ, nhà trường lập hồ sơ theo dõi công khai và thực hiện theo quy chế của Hội CMHS thoả thuận và ban hành theo từng năm học tùy theo tình hình thực tế.
     II.                    Các hoạt động khác :
           1. Tiền thưởng hàng năm:  Chi trong ngân sách.                                                   
          Theo chế độ :      * Loại xuất sắc : 800.000 đ/hs/năm
                                     * Loại Giỏi       : 600.000đ/hs/năm.
                                       * Loại tiên tiến : 400.000đ/hs/năm
           2.  Tiền xe về Hè và Tết Nguyên Đán :                                
   Nhà trường chi trả trực tiếp cho học sinh theo độ dài đoạn đường từng địa phương mỗi năm một lần ( Theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính số 109/ BTC).
           3. Tiền thuốc phòng  cho học sinh :  Theo định mức 600.000đ/tháng/250 hs. Hàng tháng, bộ phận Y tế mua thuốc phòng về nhập kho, theo dõi cấp phát chữa bệnh thông thường cho học sinh và quyết tóan hàng quý. Khi đột biến dịch bệnh xảy ra thì Y tế lập kế hoạch và dự trù tăng cơ số thuốc theo thực tế. Tổ giáo vụ chịu trách nhiệm theo di, kiểm tra.
4. Chi  khám sức khoẻ định kỳ cho học sinh:
Hàng năm, khi nhập học, nhà trường sẽ mời Trung tâm Y tế Bảo Lâm khám tổng quát, lập hồ sơ, cuối học kỳ I, khám lại 01 lần, và cuối năm học 01 lần. Tình hình sức khoẻ của từng học sinh sẽ được lưu giữ trong hồ sơ Ytế cơ quan.
          5. Trợ cấp ốm đau tai nạn đột xuất của học sinh : Tiền xe chuyển học sinh ra bệnh viện khi đau ốm. Hổ trợ một phần chi phi điều trị tuỳ theo mức độ ốm đau và hoàn cảnh  gia đình khĩ khăn  : Từ 500.000 đến 2.000.000 đồng/ mỗi học sinh.
Giáo viên được cử làm nhiệm vụ đưa học sinh đi viện khám chữa bệnh được chi trả hỗ trợ xăng xe 50.000 đồng/người/trường hợp.
          6. Tiền điện nước : Chi trả theo quy định định mức hiện hành.                            
Các quy định về sử dụng điện nước:
          - Không sử dụng điện phục vụ cho nhu cầu cá nhân. Cá nhân nào có nhu cầu dùng điện riêng (ở tập thể) phải lập đồng hồ  (điện kế) và thanh toán hàng tháng theo chỉ số tiêu dùng.
-Tất cả cán bộ CNV đều phải có ý thức tiết kiệm điện : Tắt đèn và các thiết bị điện (đèn, quạt, máy tính, máy photo…) khi ra khỏi phòng làm việc. Bảo vệ phải bật và tắt đèn khu sinh hoạt chung và các phòng học … đúng giờ quy định.
- Giáo viên chủ nhiệm và gíao viên quản lý học sinh phải thường xuyên nhắc nhở các em tiết kiệm nước và điện  trong sinh hoạt. Xem đây là một trong những tiêu chí thi đua hàng tuần, tháng, năm.
Mọi trường hợp vi phạm tùy theo mức độ mà xử lý kỷ luật tương ứng.
Mua sắm vật dụng sinh hoạt, học tập, hoạt động VTM :   Gồm có chăn mùng, mền, gối chiếu, quần áo, bóng, cầu lông, bổ sung chén bát, giày dép ...theo quy định hiện hành. Đồ dung được cấp hàng năm hoặc một cấp học.
          7. Chi các hoạt động giáo dục ngoài lớp nhằm tăng cường công tác giáo dục như : hội trại 26.3, hội trại truyền thống, sinh hoạt các lễ hội văn hoá dân tộc hàng năm, giao lưu học tập, về nguồn, tham quan các mô hình pht triển kinh tế- văn hoá ….                                  
          8. Tham quan học tập  trong Hè của học sinh:                  
Mỗi cấp học học sinh được tham quan một lần. Ngân sách nhà nước cấp hổ trợ tiền xe, tiền nước uống, tiền vé tham quan học tập cho học sinh số ngy theo quy đinh của Sở GD-ĐT Lâm Đồng, Chi phí cho lãnh đạo Đoàn (02 người) và giáo viên phụ trách lớp (01 người) và kế toán. Hàng năm nếu phụ huynh thống nhất tổ chức đi xa ra Hà nội, Quảng Ninh…thì đóng góp thêm bằng nguồn học bỗng trong hai tháng hè..
Đoàn tham quan tổ chức hàng năm khoảng 50-70 học sinh tham gia thuộc Khối lớp 8. Ngoài bộ phận quản lý của nhà trường còn có sự tham gia của đại diện thường trực Hội CMHS nhằm giám sát thu- chi các khoản chi phí chung cho Đoàn.
           9. Học phẩm của học sinh ( vở , bút, viết, ...)  cấp theo hướng dẫn.                
           10. Học nghề phổ thông – theo hứơng dẫn của Ngành cấp trên.
          11. Chi mua sắm dụng cụ , vật dụng, giống  lao động sản xuất tăng cường giáo dục kỹ năng sống . 
III.    Chi hoạt động nghiệp vụ chuyên môn :                 
1.Về sử dụng điện thoại và Internet :
          1.1. Điện thoại :
                   +. Cơ quan: - Mức chung:  1.000.000 đ/cơ quan 1 tháng.
                                      - Số máy: 04 – gồm : Lãnh đạo , VP, Trực QLHSNT.
          Không thanh toán và cung cấp tiền điện thoại di động và điện thoại dùng cho công vụ để bàn ở nhà riêng và cá nhân. Riêng điện thoại trực và lãnh đạo được khoán trả thuê bao và đàm thoại nội hạt không quá 100.000đ /máy/ tháng. Riêng điện thoại có dịch vụ internet, TV được tính kèm tại điện thoại bàn của Hiệu trưởng.
          1.2. Internet : Ưu tiên cho phòng máy vi tính, nhất là  phục vụ cho giảng dạy, và khai thác thông tin đổi mới phương pháp giảng dạy cho giáo viên. Định mức không quá 600.000đ /tháng.
          2. Văn phòng phẩm văn phòng : 500.000đồng/ Tháng.
          3. Chi văn phòng phẩm cho các Tổ Chuyên mơn: 400.000 đồng/ năm. Các Tổ Hành chính- Giáo vụ : 200.000 đồng , Tổ chức Đoàn Đội : 500.000 đồng.
3. Báo chí :(CBCNV-GV và HS ): 1.200.000đ/ quý.
          4. Vệ sinh - môi trường : Định mức: chi theo tình hình thực tế.
          5. Mua Sách Giáo khoa, sách pháp luật và tham khảo bổ sung vào thư viện hàng năm theo nhu cầu thực tế.    
           6. Hoạt động hội thi HSG bộ môn, khéo tay KT: Chi theo quy định hiện hành.              
          7. Tham quan học tập của giáo viên :   Theo quy định chung của Ngành.
           8. Chi hổ trợ hoạt động Đoàn thể (Công Đoàn - Chi Đoàn - Đội) vào các đợt sinh họat chủ điểm, cá họat động thường xuyên của Công Đòan, Chi Đòan, Đội theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.
          9. Hội nghị- Đại hội:                                                             
- Hội nghị của trường hàng năm không có chế độ chi bồi dưỡng cho các cá nhân, và đại biểu tham dự.
- Chi phí các Đại hội và hội nghị gồm : Trang trí : 100.000đ/lần –nước uống: 20.000đ/người .
   IV.Chế độ công tác phí:                                                                 
          Căn cứ Thông tư số 97/2010/TT-BTC ngày 6/7/2010 của Bộ Tài chính quy định và hướng dẫn của Sở Tài chính Lâm Đồng, Trường  vận dụng cụ thể:

1. Công tác trong Huyện : Thống nhất khoán tiền đi công tác như sau :

+ Cán bộ Công chức được cử đi công tác trên 30 km được tính: 150.000đồng /ngày/người. ( Cả tiền xe và phụ cấp)
+ Đi công tác  từ 10 đến dưới 30Km : 100.000 đồng/ ngày/người.

2. Công tác trong Tỉnh  :

+  Được thanh toán tiền vé xe đi về theo thực tế:
+ Tiền ngủ trọ theo mức khóan như sau:

• Ngủ trọ trong Tỉnh:  Đà Lạt : 200.000đ. Các Huyện khác : 150.000 đồng/ đêm .

3. Ngồi Tỉnh :

+  Hà Nội, Thành phố HCM , Hải Phòng, Cần Thơ, Đà nẵng và các Đô thị loại I : khóan mức : 350.000 đồng/người/đêm.
+ Các Huyện khác thuộc các Tỉnh nói trên : 250.000 đ/người/đêm.
+ Các Vùng còn lại : 200.000 đồng/người/đêm.
+ Phụ cấp lưu trú : Ngoài tỉnh 150.000đ/ngày, Trong Tỉnh 130.000đ /ngày.
 Hồ sơ thanh toán : Giấy đi đường có ký xác nhận nơi đi – đến + Công văn triệu tập hoặc giấy giới thiệu công tác của nhà trường .
( Lưu ý : Trước khi đi công tác phải làm giấy đi đường và được Hiệu trưởng cấp lệnh hoặc mức khoán thực hiện nội dung công tác.)
          Cán bộ CNV công tác, nhận giấy đi đường tại phòng Tài vụ và khi về phải được Lnh đạo xác nhận , sau đó nộp cho Kế toán.
                + Việc nghỉ phép hàng năm của Giáo viên và CNV thực hiện theo chế độ. Nhà trường thanh toán tiền tàu xe nghỉ phép đúng thực tế, đúng chế độ. Không thanh toán cho CNV-GV lập hồ sơ thanh toán khi không đi phép thực tế.
Để tiết kiệm kinh phí, Cơ quan chỉ chi trả tiền xe theo thực tế theo các loại vé  tàu, vé xe v v  tàu hỏa theo hạng  thông thường.
Đinh mức phụ cấp lưu trú số ngày đi đường cho người đi phép :
+ Đi phép trong Tỉnh và các tỉnh lân cận - đến Nha Trang - Đồng Nai … : 02 ngày.
+ Từ Bảo Lâm về các Tỉnh Phú Yên đến Đànẵng : 03 ngày
+ Từ Bảo Lâm về các Tỉnh phía Bắc : 04 ngày .
Giáo viên - CNV về phép tại địa phương nào phải gọi điện -máy bàn- báo cáo với Kế toán hoặc lãnh đạo trường để xác minh việc đi phép. Không báo cáo thì không được thanh toán chế độ phép năm.                      
 V. Nội dung mua sắm  và sữa chữa :
                   ( Mục này có thuyết minh cụ thể trong dự toán 2014 )
           Quy định mua sắm và sữa chữa nhỏ thống nhất như sau :
Tất cả các nội dung mua sắm đều xuất phát từ nhu cầu thực tế của các bộ phận thông qua Tổ Hành chính để trình lãnh đạo, nhằm tránh lãng phí thất thoát. Hội đồng liên tịch là tổ chức quyết định mua sắm trang bị và tổ chức nghiệm thu tài sản vật dụng chung trước khi thanh quyết toán . Hội đồng tư vấn gồm :
+ Lãnh đạo Trường.- Chi bộ.
+Đại diện BCH Công Đoàn.
+Đại diện Đoàn Thanh niên.
+Bộ phận tài vụ.( Kế Toán- Thủ Quỹ)
+Đai diện Ban Thanh tra nhân dân.
+ Bộ phận sử dụng tài sản (nếu cần có).
+ Tổ trưởng CM. HC và Giáo vụ.
          Mua sắm trang bị nhất thiết phải thực hiện đúng mục đích , đúng quy trình, quy định. Ưu tiên cho trang bị đồ dùng dạy và học đổi mới phương pháp dạy học.
Mọi vi phạm quy trình quy định thực hiện chung nêu trên đều không được nghiệm thu và thanh toán.
          Nguồn chi trả thanh toán trích từ  nguồn ngân sách được cấp hàng năm.
CHƯƠNG III : ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Tất cả các thành viên của Trường PT DTNT Bảo lâm có trách nhiệm thực hiện đúng theo những điều khoản quy định trong quy chế này sau khi đã thảo luận và thống nhất thông qua.
Quy chế này có hiệu lực từ ngày 01.01.2014. Quy chế này được thuyết minh chi tiết bằng các bản phụ lục kèm theo bao gồm :
* Quy chế được ban hành và thực hiện bởi quyết định số   / QĐ- DTNT ngày 09 tháng 01 năm 2014 do Hiệu trưởng Trường Phổ thông DTNT Bảo Lâm đã ký.
* Quy chế đánh giá xếp loại CC-VC hàng tháng .
* Dự toán thu chi năm 2014.
* Quy chế hoạt động cơ quan  quy chế đánh giá xếp loại thi đua hàng tháng.
 
                                                                             HIỆU TRƯỞNG

4. Nơi nhận :                                                        NGUYỄN RY

+ Sở GD-ĐT Lâm Đồng ( Báo cáo).
+ Kho Bạc NN huyện Bảo Lâm.( Theo dõi).
+ Công Đoàn- Đoàn Thanh niên.
+ Đăng lên Server trường DTNTBL.
Website :dtntbaolam.edu.vn.                                              
+ Lưu VT.                                                                     
 
Phê duyệt của Sở GD-ĐT Lâm Đồng